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在A.O.史密斯“成就感”是一种生产力,也是一种凝聚力

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在A.O.史密斯“成就感”是一种生产力,也是一种凝聚力

发布日期:2019-12-18 00:00 来源:http://www.wentru.com 点击:

在A。O。史密斯“成就感”是一种生产力,也是一种凝聚力

  在A.O.史密斯,工作的幸福感及满意度来自于“成就感”。 公司鼓励员工积极寻找并参与有价值的项目,通过不断的挑战行业难题,推陈出新,来引领行业的发展。为此,公司致力于打造公平公正的职业发展平台,通过以TRIP模型(团队合作、结果导向、创新能力、专业能力)为基础的岗位年度述职考核机制,客观有效的高潜力人才盘点和绩效薪酬机制来认可每一位员工的贡献和价值。

  同时,公司持续改进和完善制度建设,通过一系列的政策保证员工的职业发展,例如,内部竞岗制度,为员工的横向发展提供了桥梁;特有的管理培训生项目为优秀大学生员工纵向发展提供快速通道;Smith Engineer项目和专业技术晋升通道为研发和技术人才开启了绿色通道;与此同时,史密斯热水器也通过各阶段领导力培训活动、综合实操培训和一线管理人员公平选举制度等创新性人才选拔和培养机制,助力员工综合发展,成为复合型人才。

  此外,员工沟通一直以来作为实现员工满意的有效途径,A。O。史密斯搭建了有效的沟通保障制度,设立了7大沟通渠道,定期组织管理层与员工互动交流,100%追踪反馈员工提出的问题,来方便员工沟通互动、及时反馈;同时为保障诚信合规的建设和透明度,开设了针对不合规现象的员工举报平台,确保每一位员工都能在企业内获得公平公正的对待。企业号的深度开发和应用,也让员工沟通更加即时、透明和高效!

  在职业发展上,让员工拥有自主权;在文化推动上,从口号到行动,关心员工诉求,激发员工主人翁意识。

  A.O.史密斯深耕中国21年,在寒冬逆境不忘“四个满意”,勇于承担社会责任。对于创新和质量的追求不仅仅体现在A.O.史密斯广受欢迎的产品中,更加刻在一个个A.O.史密斯人的骨子里。正是这种的责任感和使命感,构建了A.O.史密斯人对企业的向心基石。同时,史密斯民用热水器这也是A.O.史密斯在中国多年获得年度最佳雇主各类奖项的主要原因。

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