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百年文化本土化升华,正激励推动“四个满意”价值观有效落地

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百年文化本土化升华,正激励推动“四个满意”价值观有效落地

发布日期:2019-07-28 00:00 来源:http://www。longyush。com 点击:

“A。O。史密斯公司的创新之道到底是什么?就是我们四个满意价值观。”

广东11选5走势图    丁总分享道,A。O。史密斯中国公司成立之初,就强调与美国总部一致的价值观和经营理念。但总部的价值观描述很长、很详细,不易记忆。为了让每位员工都能更好地理解并铭记企业价值,在中国市场,A。O。史密斯将“严守商业道德并不断创新”的百年传统核心文化要素,浓缩提炼为“客户满意,社会满意,员工满意,股东满意”这“四个满意”,干练有力,清晰明确。

    而深入分析,不难发现,“四个满意”相互关联、互为因果,背后蕴含着更为深远的经营智慧。其中任一一个“满意”如果不能实现,都会影响其他三个目标的达成。因此,通过对企业核心理念的浓缩提炼,A.O.史密斯中国公司帮助员工用“四个满意”理解企业准则,在客户、股东、员工、社会之间寻求最佳结合点,在应对各种关系时都寻求“多方共赢”,用具体行为的反馈使企业的价值观更加落地、可衡量。

    除了理念的提炼,还有专项奖励的加持。从2004年开始,A.O.史密斯将企业核心价值观提炼成七个奖励项目:客户满意奖、产品创新奖、管理流程改进奖、生产流程改进奖、工作场景安全奖、环保贡献奖、公益活动参与奖——每一个奖项都是对企业价值观的支撑。不再是生硬的喊口号,而是让员工切实理解什么项目为公司所重视的,更好地激励他们在每天的工作中“敢创新、能创新,会创新”。目前,价值观推动活动员工参与度超过80%,包括一线员工在内,对广东11选5走势图也都感同身受,每天都把企业价值观当成自己的行为准则。

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